[병원] 표준사업장 인증사례

1. 인증 배경 및 동기

OOO성형외과는 장애인의 안정적인 일자리 창출과 사회적 자립 지원을 위해
장애인 고용 확대 방안을 지속적으로 검토해 왔습니다.
의료서비스 분야에서도 단순 보조업무를 넘어, 접수·행정·물류·환경관리 등 다양한 직무에서
장애인 근로자들이 충분히 역량을 발휘할 수 있다고 판단하였으며,
이를 제도적으로 보장하고 안정적인 고용 기반을 마련하기 위해 장애인표준사업장 인증을 추진하게 되었습니다.

또한, 사회적 가치 실현과 함께, 정부의 세제 지원 및 고용보조금 제도 활용을 통해
병원의 경영 안정성 확보도 함께 도모하고자 하였습니다.

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2. 추진 과정 및 주요 성과

사전 준비: 병원 내 적합 직무 분석, 근무 환경 점검, 장애인 인력 수요 파악
컨설팅 및 서류 준비: 한국장애인고용협회와 협력하여 인증요건 검토 및 고용 제도 정비
시설 개선: 장애유형에 맞춘 근무 환경 조성 (이동 동선 확보, 안전 설비, 휴게 공간 등)
인증 심사: 고용 인원, 직무 배치, 근무환경 개선 이행 여부 등을 종합 심사하여 최종 인증 획득

주요 성과

2025년 기준 장애인 근로자 10명 고용
배치 직무 다양화 접수 안내 보조, 의료서류 정리, 진료실 환경 정비, 세탁·물품 관리 등
근로자 개인 역량에 따라 맞춤형 직무 배치 및 정기적인 직무·안전 교육 실시
근로 만족도 및 근속 유지율 향상
병원 내 포용적 조직문화 정착 및 사회적 책임 실현에 기여



3. 장애인 고용 현황 (2025년 기준)

총 장애인 근로자 수: 10명