[병원] 표준사업장 인증사례

1. 인증 배경 및 동기
연OOOO과는 "모든 사람이 존엄하게 치료받을 권리가 있다"는 신념 아래,
지역사회와 함께 성장하는 의료기관을 지향해왔습니다.
특히 의료 사각지대에 놓인 장애인 환자들을 위한 진료 환경 개선과 더불어,
장애인의 사회적 자립을 돕는 데에도 깊은 관심을 가져왔습니다.

장애인표준사업장 인증을 추진하게 된 배경은
- 사회적 책임 실현: 단순한 진료를 넘어,
장애인의 고용과 자립을 지원하는 의료기관으로서의 역할을 강화하고자 함
- 포용적 조직문화 구축: 다양한 구성원이 존중받고 함께 성장할 수 있는 직장을 만들기 위한 노력
- 지속가능한 가치 창출: 의료서비스뿐 아니라 고용을 통해 지역사회에 긍정적 영향을 미치고자 하는 비전
이러한 동기는 단순한 제도 참여를 넘어, 연세 우리 안과의 철학과 맞닿아 있는 실천이었습니다.

2. 추진 과정 및 주요 성과

사전 준비

- 내부 인식 개선: 전 직원 대상 장애 인식 개선 교육 실시. 장애인 고용의 필요성과 가치에 대한 공감대 형성
- 업무 재설계: 장애인의 역량에 맞는 직무를 발굴하고, 기존 업무를 분해·재구성하여 맞춤형 역할을 마련
- 시설 개선: 휠체어 접근이 가능한 진료 공간, 점자 안내 시스템, 자동문 등 물리적 환경을 개선
- 협력 네트워크 구축: 고용노동부, 장애인고용공단 등 유관기관과의 협업을 통해 제도적 지원 확보

주요 성과

- 장애인 고용 확대: 진료보조, 행정지원, 고객응대 등 다양한 분야에 장애인 직원 채용.
현재 전체 직원의 약 15%가 장애인 근로자
- 근속률 향상: 맞춤형 직무와 배려 중심의 조직문화 덕분에 장애인 직원의 평균 근속률이 90% 이상 유지
- 환자 만족도 상승: 장애인 직원의 섬세한 응대와 진정성 있는 서비스가 환자 만족도 향상에 기여
- 지역사회 인식 변화: 지역 언론과 커뮤니티를 통해 연세 우리 안과의 사례가 소개되며, 장애인 고용에 대한 긍정적 인식 확산


장애인고용현황 (2025년 기준)

총 장애인 근로자 수 : 11명